岗位职责

1、向事业部管理层提供专业的人力资源支持和建议，协助业务leader搭建高质量的人才梯队；

2、深入理解业务，掌握业务发展节奏，为流程优化和解决业务痛点提供HR相关支持；

3、通过与事业部管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化建设及实施落地；

4、通过组织业务复盘、人才盘点、团队建设等方式，关注、诊断团队及个人状态，发现问题和需求，与业务部门一起制定解决方案并采取行动规划，推动组织和个人的变革与成长；

5、根据事业部业务发展需要，为业务部门提供人才方面的数据分析以及数据为基础的专业建议，利用绩效管理工作对员工做出正确评估，并制定人才发展方案；

6、主导或参与人力资源各项目的实施落地。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，五年以上人力资源工作经验，专业能力强，擅长招聘、人才发展、绩效等模块；

2、有两年以上人力资源伙伴工作经验，对业务有敏锐的洞察力；

3、具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务；

4、优秀的沟通能力、书面表达能力及数据分析能力；

5、有较高的职业素养和良好的敬业精神，干练、踏实，具备较强的感召力和凝聚力；

6、具备极强的自驱力和学历能力，能够适应组织的快速变化和发展。