一、工作职责

1.战略与分解：牵头组织制定公司战略、战略分解、经营计划及复盘、组织与个人考核，促进公司目标达成。负责人力资源战略的制定和落地。
2.薪酬激励：优化公司薪酬激励机制，从薪酬体系设计、股权激励设计等方面出发，设计符合公司发展阶段的激励体系。
3.人才发展：建立公司人才培训与发展体系，满足公司发展的人员需求。
4.招聘管理：建立企业雇主品牌，优化并扩大招聘渠道，组织开展社招及校招工作。
5.企业文化：组织建立公司企业文化，并通过各种方式贯彻落实到日常管理工作中。
6.员工关系：完善公司员工关系管理，避免劳动用工风险。

二、任职资格

1.本科及以上，3年以上咨询公司（以战略和人力咨询为主）工作经验；

2.有战略的制定与分解、复盘、考核落地经历，股权激励设计经历；

3.有底层思维，影响和说服能力强，创新改进能力强。

【备注】上述职位由四川彼岸方舟企业管理咨询有限公司代招。