职责描述：
1.全面统筹管理和推进人力资源工作的实施、监督、评估与优化建设。
2.负责建立健全的人力资源管理体系；负责人力资源管理制度的制定、宣导、监督及优化。

3.负责年度人才盘点工作，制定适应人才发展的激励计划，优化人才梯队建设。

4.负责组织诊断、组织设计，通过实施有效的组织发展策略，解决问题和规避组织风险，进而促进组织效能提升。
5.负责绩效考核实施培训、流程设计、过程管控、申诉调解、结果分析及解决方案输出。

6.负责执行层应聘者的复试及管理层应聘者的初试，并出具评估意见。
7.负责组织、策划、执行考拉陪你team员工关怀活动及企业文化建设。
8.掌握最新政策及法规，并做好相应人力资源风控及危机公关。
9.协助上级处理公司日常内控事务，为公司各部门提供必要的人力资源服务支持。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业。
2.8年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及相关法律法规。
3.熟练操作office办公软件（WORD/EXCEL/PPT/VISO），具备优秀的文字功底。

4.善于进行战略规划、组织发展与优化、体系搭建、制度拟定、成本管控、危机公关。
5.具备良好的主观能动性、共情能力、沟通协调、分析判断能力，今日事今日毕。
6.工作认真严谨，沉稳细致，责任心强，具有良好的团队精神及职业素养。