岗位职责：
1.负责完善公司招聘制度及政策，根据现有编制及公司发展需求，制定并执行招聘计划。
2.根据公司用人需求，做好招聘渠道的拓展、优化和维护，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求。
3.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才、后备人才选拔方案和人才储备机制。
4.负责校园招聘的统筹、实施、总结以及根据《管培生管理办法》监督各项目落实好学生的培养工作。
5.定期对招聘数据进行分析总结，及时优化招聘工作。
6.负责下属员工的培养及工作考核。

任职资格：
1.统招本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，形象气质优秀，有国企或者大型民企建筑施工行业工作经验且自带人才资源者优先。
2.3年以上招聘岗位工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和娴熟的薪酬沟通技巧。
3.优秀的语言表达沟通能力，分析判断能力、协调能力和敏锐的人际洞察能力。
4.目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心。
5.能够承受工作压力，具有高度的责任感。
待遇：面议（优秀者定薪高出同岗位行业水平）+五险一金+年终奖+双休