2019年6月28日晚，在四川大学商学院203教室，熊放女士为川大MBA学生带来了一场关于“跳出职业生涯规划的那些误区”的精彩演讲。熊放女士，德国科隆大学管理学硕士，ICA-国际注册高级人力资源师，四川大学商学院MBA职业发展顾问，现任四川新双立集团人力资源总监，具有多年海外工作经验，回国以后，先后在四川金兴建设集团有限责任公司、四川泰丰集团有限公司任职。熟悉多元化企业组织发展、战略管理咨询、集团化企业的管理运营建立等领域。

讲座伊始，熊放女士从自身经历出发，感同身受的聊到自己曾经经历的职业迷茫与发展，并从个人动机和目标两个角度谈到什么是“职业生涯规划”以及为什么要做职业生涯规划。熊放女士指出，职业生涯是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的过程，而职业生涯规划是个人在组织发展中的计划。通过对职业生涯时间阶段的划分并且结合自己身边的案例，熊放女士生动地阐述了职业生涯规划在一个人一生发展中的重要性。

接着熊放女士谈到职业生涯与目标之间的关系，通过哈佛的一个调查问卷，指出规划的意义在于将目标与现状之间建立一座可达到的桥梁，而目标越清晰和明确就越能实现自我价值从而获得自己满意的结果。进入职场我们需要完成哪些角色转换呢，熊放女士给出了五种转变，分别是从“模糊人”变“清醒人”、从“被动人”变“主动人”、从“消极人”变“积极人”、从“封闭人”变“开放人”和从“社会人”变“企业人”。通过这五种身份地转换逐渐实现自己在职业上的追求和目标。工作以后很容易被大环境影响变得被动学习和消极怠工，对未来职业方向感到迷茫或者满足于现状，唯有明晰自己的目标，积极努力地向正确的方向奋斗才能收获成果。在做职业规划时，人们往往会遇到一些误区，比如开始的晚、没有深入了解自己的专业、没有自己独特的本领、没有研究企业、没有跨行学习又或者对自己没有一个精准定位等误区，针对这些误区，熊放女士一一展开了分析并且给出相应的方法，最后浓缩为十个核心要素分别是专业与技能、准确的信息、独立和连续的职业选择、工作和家庭的协调、发展与稳定、机会成本、避免职业陷阱、机遇与职业、业绩与职业成功以及单一职业和多种职业。在这一部分的最后，熊放女士给出了一个有趣的案例，通过将工作与情感进行类比，引用看涨期权的定义说明工作和情感的一个相同点：爱一个人最好的方式是经营好自己，给对方一个优质的爱人，而工作也一样，只有自己有价值，你的付出才有价值。那公司需要什么样的人呢，紧接着熊放老师结合自己资深HR的经历，给出了新经济环境下三项能力的重要性，分别是判断能力，增长能力和关系能力。

讲座的最后，同学们结合自己的职业经历提出了困惑，熊放老师都一一给出了解答。其中，一位同学提到由于自己经历的多样化导致目前职业瓶颈，针对这样的情况熊老师建议这位同学可以考虑创业型公司，让自己的纵深能力得到充分施展。另外两位同学关于互联网就业瓶颈的危机感引起了大家的共鸣，熊放老师也耐心进行了指导。讲座在同学们的掌声中落下帷幕，一份行之有效的职业生涯规划将会引导我们正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助我们重新对自己的价值进行定位并使其持续增值，学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强我们的职业竞争力。同学们纷纷表示有所收获并且对自己的职业生涯或多或少有了更深的思考。

撰稿人/卢芊

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