《企业用工风险管理之道》沙龙圆满完成

2017年3月22日晚, 北京盈科（成都）律师事务所高级合伙人、盈科（成都）企业法律风险管理事务部主任、成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、锦江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、四川大学商学院MBA中心职业发展顾问漆明律师走进川大商学院MBA沙龙，为大家带来《企业用工风险管理之道——非人篇》的精彩沙龙。

晚上7点，川大商学院106教室里虚无坐席。漆明律师首先指出法律风险贯穿于企业用工的全过程，管理者首先应该下功夫的就是人力资源管理。接着漆明律师用共享单车的案例为我们详细讲解了人力资源与法律风险的关系：人力资源规划的变化会带来人才需求的变化，人才需求的变化就可能招致法律风险。

在讲座中，漆明律师还特别谈到了招聘需求的确定问题。她指出招聘需求应该基于岗位设定的需求并且由业务口提供。现实中错位招聘的原因一般有：无深入的岗位分析、招聘信息不规范和岗位需求不清晰等。这一系列问题所导致的成本往往加重了企业风险管理的负担。她进一步谈到要想缓解这一问题，管理者特别是HR必须加大对虚假简历的风险把握，体现业务口和人力口的配合。也就是从人力口方面，包括学历、性格、人品等，可以达成基于不胜任的解除；从业务口方面，包括能力、工作经历、工作业绩等，可以达成基于欺诈的解除。

最后，漆明律师就如何提升业务负责人的风险意识和责任方面提出了自己独到的见解。她指出试用期的目的是为了确保招聘效果，管理者绝对不能基于小团体利益带头破坏制度；管理者管理权限的松紧应该有正确的把握；加强管理者执行力和管理能力的培养等方面。

两个多小时的讲座仿佛也是弹指一挥间，在漆明律师的讲解下同学们受益匪浅，本次讲座圆满结束。

撰稿人：毛嘉仪