2021年10月22日晚，在四川大学商学院203报告厅，成都789职业规划联合创始人，成都市人力资源管理有限公司副总经理卫敏女士为川大MBA学生带来了一场互动式讲座“构建自己的生涯规划：职业发展地图（个人篇）”。作为四川省内最早的职业规划咨询师之一，卫敏女士擅于将复杂问题逐层解决，长期在各大企业及高校讲解职业规划，开展一对一深度咨询，她在职业规划方面有自己独到的见解和研究。

首先，卫敏女士提出了一系列职业发展相关的问题，例如如何设定生涯目标、职业迷茫期该如何做等。从这些疑问出发，卫敏女士将本次讲座概括为五部分：是否需要职业咨询师、职业地图的制作要素、同一职位的地图、同一组织内的地图以及多样转换路径。

接着，卫敏女士从“一个人的公司”说起，她认为我们每个人都可以算是一个 “公司”，即把自己视为只有一个人参与经营的公司，调动自身全部才智、天赋、资源，以达成职业的成功，而职业咨询师则是作为个人公司的“管理咨询顾问”。谈到职业地图，卫敏女士指出，我们需要区分清楚“行业”、“职业”、“职位”、“工作”这几个概念。其中，职业是指不同行业和组织中存在的一组类似的职位，例如会计职业可以包括学校会计、公司会计或政府会计等。卫敏女士还向同学们强调了两种不同意义的“工作”，针对生涯，我们的工作是指生活+学习+职业活动，工作活动是职业规划的基础。通过生物技术人员的例子，卫敏女士指出用工作活动撕掉行业、职业、职位等标签。她表示我们的工作活动可以从人格特质和工作职责两方面来看，人格特质即个人VIPS，主要是指个人的价值观、兴趣、性格和能力，工作职责则体现在企业中的客户需求、企业战略和组织结构。

随后，卫敏女士给同学们指出了职业地图的三大制作要素，即“非理性信念”、“自身优势”和“更多就业机会”。以一位公立中学英语老师和一位国企工作人员分别为例，卫敏女士从三大制作要素阐明了同一职位的地图，她指出，职业转换需要找准自己能做什么、需要做什么，如果仅局限在自己的工作任务中，则只会固步自封，陷入自我怀疑。

紧接着，卫敏女士向同学们介绍了同一组织内的地图，她认为组织内的职业转换路径比较容易。她通过三个实际案例，引导同学们自由讨论，指出当我们在寻找一份新的工作时，往往只搜索“职位”，但是“工作活动”才是我们更加需要重视的内容。很多人想做一名“斜杠青年”，但是他们往往忽略，优质的斜杠是做类似的事情，是对实现自己长远目标最有利的事情。最终，卫敏女士又回到了讲座最初提出的问题，同学们也有了各自的答案。

演讲结束，同学们与卫敏女士进行了深入而热烈地交流讨论。有同学问“怎么找到个人优势？”卫敏女士认为，可以学习生涯理论，具体的方法是通过写故事的形式，回顾自己过去发生的印象深刻的事情，并且重点描述自己在这些事情中做了什么，对这些事情进行分析就能看到自己的行为模式、思考模式。还有同学问到，由于公司的原因，自己没有一直做擅长的事情，就会有产生干什么都不行的感觉，该如何调整自己的行为和心态？卫敏女士指出，这是常见的“企业陷阱”，满足了公司的需要却没有满足自身的需要，由此在不擅长的领域绩效会变差，会产生自我怀疑。因此，要学会经营“一个人的公司”，与外部协同，不能简单屈从，否则最终只能自己承受后果。还有同学认为随着工作年限的增加，一旦业绩不好就会开始怀疑自己的优势，该如何准确定位自己的优势呢？卫敏女士提出，这种评估自己优势的方法是错误的，受外界环境影响的评估不够客观，需要将自己从归因的环境中抽离。同学们纷纷表示卫敏女士的分享让自己更进一步了解生涯规划，讲座在大家热烈的掌声中落下帷幕。