岗位职责
1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行;
2、 融入业务团队,深入了解业务领域人员发展状况,识别与诊断业务人才发展和团队发展方面的问题,定期针对业务团队情况提出改进报告;
3、关注对应业务关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;
4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职资格
1、本科及以上学历;
2、5年以上人力资源工作经历,有3年HRBP工作经验;
3、熟悉人力资源管理知识,熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度;
4、责任心强,具有良好的服务意识、逻辑思维能力和沟通协调能力,有良好的职业操守;
5、适应能力和执行力最强,积极主动,认真负责,能承受较大的压力。