岗位职责：

1.运营管理工作。

（1）负责编制经营计划与考核管理有关制度、流程。

（2）组织开展年度计划编制与分解工作。收集各部门意见，组织编制年度经营目标，组织年度目标分解，编制部门、各单位工作计划，并组织公司与部门/单位签订目标责任书。

（3）组织实施计划执行跟踪、总结，组织召开公司经营分析会，为公司经营计划有关决策提供建议。

（4）按月组织各部门、各单位按规定填报计划执行情况及项目推进进度，并根据公司实际经营情况组织半年计划调整工作。

（5）组织各部门、各单位编制季度、半年、年度总结报告，汇总形成公司整体工作总结报告并向集团公司报送。

（6）负责编制组织绩效考核管理办法，开展组织绩效考核工作。

（7）实施公司提质增效与精益管理工作，编制工作方案，组织实施并跟踪提质增效与精益管理工作推进情况，组织各阶段工作总结。

（8）制定管理创新方案，并组织实施及评比奖励。

2.企业管理与改革发展工作。

(1)负责组织机构与部门职责动态调整。

(2)负责建立、优化公司总部及下属单位运营管控模式。

(3)负责组织制订部门、下属单位权限流程。

(4)负责组织开展经营管理提升、管理优化、管理创新等工作。

(5)负责集团公司工商事务、企业资质、协会通联等工作。

(6)负责组织制订体制机制改革、管理改革方案并协同有关部门推进落实。

(7)负责公司综合统计管理工作。

(8)完成部门领导交办的其他工作。

3.企业管理及运营管理团队管理。

任职要求：

1.全日制硕士研究生及以上学历，经济管理、工商管理、企业管理相关专业；

2.有3年以上风电等新能源投资企业运营管理、企业管理部门副职以上管理工作经验；

3.良好的文字能力，能独立编写所负责工作的制度、运营工作报告、经营分析报告、管理优化提升方案等各类文字材料、良好的分析推演能力；

4.有较强的逻辑思维、管理思维，较强的文字能力；良好的沟通协调能力，有团队协作能力；

5.有央企二级单位总部工作经验者优先；

6.拥有应聘岗位相关专业的专业技术职务或相应（职）执业资格者优先。