职责描述:
1. 提供人力资源管理方向的咨询服务,能独立实施企业内部访谈、调研、诊断,完成项目建议书;
2. 能完成某一领域咨询方案的设计、讲解、培训与研讨,撰写项目报告;
3. 针对客户中广泛存在的但自身却不明确的问题,确定有针对性的解决方案,包括制定和实施解决方案,并持续跟进方案的有效性;
4. 需要参与到销售产品和服务的过程中,包括参与售前的演示,客户提出专业问题的解答,参与公司业务拓展活动;
5. 参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
6. 开展标杆企业研究,总结可落地实践方案;
任职要求: 1. 全日制本科以上学历,专业不限; 2. 拥有3年及以上管理咨询经验或大中型企业人力资源工作经验; 3. 在组织、薪酬、绩效、人才发展等领域能独立开展管理体系设计; 4. 逻辑严谨,语言和书面表达能力强; 5. 有创新精神和抗压力; 6. 能够适应不定期出差。