工作职责:
1、负责部门日常管理工作，具体包括组织发展、薪酬管理、绩效管理、用工管理、员工关系等；
2、负责集团组织及人才发展（干部管理）板块管理，持续优化组织管理体系，根据业务发展情况设计、调整组织架构，梳理业务流程，并定期组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等；
3、搭建岗位管理体系，负责岗位价值评估、任职资格体系搭建、分析岗位职责、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实； 进行人才盘点、领导力评估、人才梯队建设等工作，为总分各组织hrbp提供组织与人才发展方面的解决方案；
4、标杆企业组织研究，新型组织模式研究及探索； 针对特定业务线制定组织发展整体方案；
5、优化薪酬绩效管理体系，推进数字化绩效建设；
6、优化用工管理及流程管理，降低用工成本及用工风险；
7、完成领导交办的其它事务。

任职资格:
1、年龄32-38岁；本科及以上学历，管理类、人力资源类相关专业，5年以上管理经验，有3年以上中大型企业OD方面经验；
2、熟悉使用组织诊断与人才测评、培养发展的工具，熟悉企业组织发展的管理流程和要求；
3、熟悉薪酬和绩效模块，并有具体实施经验；
4、具备较强的战略理解能力和执行推动力，热爱人力资源工作，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼；
5、出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
6、学习能力强，适应能力强，熟练使用数字化人力管理系统。

重点匹配性：
1、岗位侧重板块为组织发展、人才发展和绩效，需至少一个板块专精；

2、总部团队定位为大脑团队，目前下属专家伙伴齐备，中心SSC正在组建，一线BP齐备。

3、具备数字化思维，熟悉数字化人力资源管理系统；

4、背景行业倾向互联网类、新兴产业等，传统行业匹配度低